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单位没续签合同，员工一般不能直接走，需要遵循一定的程序。但在特定情况下可以直接离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同到期后，单位未续签合同继续用工的情况较为常见。通常而言，员工不能直接离职。因为即使原劳动合同到期，若员工继续在单位工作，双方已形成了事实劳动关系。按照法律规定，员工若要离职，需要提前通知用人单位。一般来说，在试用期内，员工需提前三日通知用人单位；转正之后，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接等事宜，避免给用人单位造成不必要的损失。
不过，存在一些特殊情况，员工可以直接离职。如果单位存在严重违法行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。在这些情况下，员工依据《劳动合同法》的规定，有权即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
另外，若员工直接离职给单位造成损失的，根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，即便单位未续签合同，员工也应该妥善处理离职事宜。可以先与单位进行沟通，要求单位续签合同或者按照法律规定支付相应的补偿。若单位拒绝，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
