工伤保险赔偿款是谁出

工伤保险赔偿款的承担主体需根据用人单位是否为职工缴纳工伤保险来确定。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿款由工伤保险基金支付，小部分由用人单位承担；若未缴纳，全部赔偿款由用人单位支付。这关系到职工权益能否得到保障，也影响着用人单位的责任和义务。

一、工伤保险赔偿款是谁出

工伤保险赔偿款的支付主体取决于用人单位是否为职工缴纳了工伤保险。

1、用人单位已缴纳工伤保险

当用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险时，大部分的工伤保险赔偿款是由工伤保险基金来支付的。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。此外，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费也由工伤保险基金按月支付。而用人单位也需要承担一部分赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

2、用人单位未缴纳工伤保险

如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么职工发生工伤后，所有的工伤保险赔偿款都由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这是为了保障职工的权益，避免用人单位因未履行缴纳义务而逃避责任。

二、缴纳工伤保险后基金支付的赔偿项目有哪些

用人单位为职工缴纳工伤保险后，工伤保险基金支付的赔偿项目较为广泛。

1、医疗救治相关费用

包括治疗工伤的医疗费用和康复费用。职工因工伤接受治疗，在符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的情况下，这些费用都可以由工伤保险基金支付。康复费用则是帮助职工恢复身体机能的必要支出，同样由基金承担。

2、生活保障费用

如住院伙食补助费，职工在住院治疗工伤期间，可获得一定的伙食补助。到统筹地区以外就医的交通食宿费，当职工需要到外地就医时，其交通和食宿方面的合理费用也由工伤保险基金支付。

3、伤残辅助器具费用

经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这有助于工伤职工提高生活自理能力和工作能力。

4、伤残待遇费用

职工因工伤被鉴定为不同伤残等级的，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

三、未缴纳工伤保险用人单位需承担的后果

用人单位未为职工缴纳工伤保险，将面临多方面的后果。

1、经济赔偿责任

如前文所述，职工发生工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。这可能包括高额的医疗费用、伤残补助金、停工留薪期工资等，给用人单位带来沉重的经济负担。

2、法律处罚

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

3、信誉和形象受损

不依法为职工缴纳工伤保险，反映出用人单位对职工权益的漠视。这可能会引起职工的不满和社会的负面评价，对用人单位的信誉和形象造成损害，影响其在市场中的竞争力和长远发展。

综上所述，工伤保险赔偿款的支付主体与用人单位是否缴纳工伤保险密切相关。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以保障职工权益，同时也避免自身面临不必要的法律风险和经济损失。如果您在工伤保险方面还有其他疑问，比如工伤认定的具体流程、赔偿款的计算标准等，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。