发生工伤后劳动合同到期后怎么办

当发生工伤后劳动合同到期，处理方式需根据工伤的不同阶段和严重程度而定。一般情况下，若工伤职工处于停工留薪期，劳动合同会自动延续至停工留薪期结束；若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位；五至六级伤残，经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系；七至十级伤残，劳动合同期满可终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

一、发生工伤后劳动合同到期后怎么办

当发生工伤后劳动合同到期，不能简单地按照常规到期处理，而是要依据工伤的情况来决定后续的操作。

1、停工留薪期内

如果工伤职工处于停工留薪期，即便劳动合同到期，劳动合同也会自动延续至停工留薪期结束。这是为了保障工伤职工在治疗和恢复期间的权益，使其能够安心养伤，不必担心因合同到期而失去工作和相应的保障。例如，职工小张在工作中受伤，被认定为工伤，他的劳动合同原本在受伤后一个月到期，但由于处于停工留薪期，其劳动合同会延续至停工留薪期结束。

2、工伤鉴定后

（1）被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。这意味着用人单位不能终止劳动合同，工伤职工享受相应的伤残待遇，如按月领取伤残津贴等。（2）被鉴定为五至六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果工伤职工不提出解除或终止，用人单位不能随意解除劳动合同。（3）被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤后劳动合同到期公司不续签怎么办

如果工伤后劳动合同到期公司不续签，要分不同的工伤等级情况来看。对于一至四级伤残职工，公司不能不续签，因其本身就是保留劳动关系，退出工作岗位。

1、五至六级伤残

若公司不续签，属于违法行为。工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径要求公司继续履行合同，或者要求公司支付相应的赔偿。因为五至六级伤残职工，若非本人提出，公司不能随意解除劳动关系。公司不续签会使工伤职工失去稳定的工作和相应的保障，所以工伤职工有权维护自己的合法权益。

2、七至十级伤残

公司虽然可以在合同到期时不续签，但需要按照规定支付一次性伤残就业补助金。如果公司拒绝支付，工伤职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。同时，工伤保险基金应支付的一次性工伤医疗补助金也需要确保落实到位。例如，职工小王被鉴定为九级伤残，劳动合同到期后公司不续签，且不支付一次性伤残就业补助金，小王就可以通过合法途径要求公司支付。

三、工伤后劳动合同到期本人不想续签怎么办

工伤后劳动合同到期本人不想续签，同样要根据工伤等级来处理。

1、五至六级伤残

本人提出不想续签，即意味着主动提出解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。工伤职工应提前按照公司的规定办理好离职手续，以便顺利领取相应的补助金。

2、七至十级伤残

本人不想续签，劳动合同期满自然终止。职工可以要求用人单位和工伤保险基金支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。在办理离职时，要注意与公司交接好工作，同时妥善处理好与工伤保险相关的事宜。例如，职工小李被鉴定为十级伤残，劳动合同到期后他不想续签，他可以在办理离职手续后，要求公司和工伤保险基金支付相应的补助金。

总之，发生工伤后劳动合同到期的处理涉及到多种情况和法律规定。无论是公司不续签还是本人不想续签，都要遵循相关的法律程序和规定。在实际操作中，可能还会遇到补助金计算标准、支付时间等问题。如果您在处理工伤后劳动合同到期相关问题时遇到疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。