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上班签合同违约需根据具体违约情形和合同约定承担相应责任，可能包括继续履行、赔偿损失、支付违约金等，不同类型的违约处理方式有所不同。
在上班签合同后违约，需要分情况来看待。
对于劳动者违约的情况。如果劳动者违反服务期约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，用人单位为劳动者花费了 5 万元进行专业培训，约定服务期为 5 年，劳动者工作 2 年后违约，那么劳动者可能需要支付 3 万元的违约金。
如果劳动者违反竞业限制约定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
然后，对于用人单位违约的情况。如果用人单位违约解除劳动合同，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。
无论是劳动者还是用人单位违约，都应当遵循诚实信用原则，按照法律规定和合同约定妥善处理违约事宜。若双方无法协商解决，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
