日结临时工压三天工资不给怎么办

当遇到日结临时工压三天工资不给的情况，临时工可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径来维护自身权益。在这过程中，临时工需收集好相关证据，如劳动合同、工作记录等。此外，了解相关法律法规，明确自身权益和用人单位的义务，也有助于顺利解决工资问题。

一、日结临时工压三天工资不给怎么办

当遇到日结临时工压三天工资不给的情况，临时工可以采取以下措施来维护自身权益。首先，可以与用人单位进行协商。心平气和地与单位负责人沟通，了解压工资的原因，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，要保留好相关的聊天记录或通话录音，以备后续使用。

1、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以到当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。投诉时，需携带好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资未支付的事实。

2、申请劳动仲裁

还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决纠纷的方式，需要按照法定程序进行。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁结果具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，临时工可以向法院申请强制执行。

3、向法院起诉

若对仲裁结果不满意，临时工还可以向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。起诉时，要注意诉讼时效等相关法律规定。

二、日结临时工压三天工资不给找哪个部门解决

日结临时工压三天工资不给时，可以找多个部门来解决问题。劳动监察部门是一个重要的选择。劳动监察部门负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于工资支付等问题有监管职责。临时工可以向其投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。

1、劳动仲裁机构

劳动仲裁机构也是解决工资纠纷的重要部门。临时工可以向其申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。仲裁程序相对简便快捷，能够在一定时间内给出结果。

2、法院

如果对仲裁结果不满意，临时工可以向法院起诉。法院会依据法律和事实进行公正的审理。在向法院起诉时，要准备好充分的证据，以支持自己的诉求。

3、工会组织

此外，工会组织也可以提供帮助。工会是维护劳动者权益的组织，如果临时工所在单位有工会，可以向工会反映情况，工会会协助临时工与用人单位进行协商沟通。

三、日结临时工压三天工资不给有什么法律依据维权

日结临时工压三天工资不给，临时工可依据相关法律来维权。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于日结临时工，同样适用这一规定，用人单位应按照约定及时支付工资。

1、《中华人民共和国劳动合同法》

《中华人民共和国劳动合同法》也为临时工维权提供了法律依据。该法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

2、《劳动保障监察条例》

《劳动保障监察条例》赋予了劳动监察部门对用人单位工资支付情况进行监督检查的权力。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，对违法行为进行处罚。临时工可以通过向劳动监察部门投诉，借助其力量来维护自己的工资权益。

3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

该法规定了劳动争议的解决程序，临时工可以通过申请仲裁来解决工资纠纷。仲裁结果具有法律效力，用人单位不履行的，临时工可以申请强制执行。

总之，当遇到日结临时工压三天工资不给等问题时，临时工要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。在这过程中，要注意收集和保留相关证据。同时，还有许多相关问题值得关注，比如临时工的加班工资如何计算、临时工权益受到侵害时的赔偿标准是怎样的等。如果你还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们会为你提供专业的解答。