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当遇到劳务派遣不结工资的情况，劳动者可通过与派遣单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。同时，要注意收集相关证据，以增加维权的成功率。劳务派遣不结工资不仅损害劳动者利益，也违反了劳动法律法规。
当劳务派遣不结工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先，可与劳务派遣单位进行协商。这是最直接的方式，劳动者可以心平气和地与单位沟通，了解不结工资的原因。如果是单位暂时资金周转困难，可与单位协商确定一个合理的支付时间。
1、向劳动监察部门投诉
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现单位存在不支付工资的违法行为，会责令其限期支付。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求单位支付工资及相应的赔偿金。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，强制单位支付工资。
劳务派遣单位不结工资需承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
1、支付赔偿金
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，也对用人单位形成了有效的威慑。
2、信用受损
除了经济赔偿，单位的信用也会受到影响。劳动部门会将其违法行为记录在案，这可能会影响单位今后的业务开展。
3、承担刑事责任
情节严重的，可能会承担刑事责任。例如，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
为预防劳务派遣不结工资的情况发生，劳动者在签订劳务派遣合同时要谨慎。首先，要仔细审查合同条款，明确工资支付的时间、方式、金额等重要内容。
1、了解派遣单位情况
要了解劳务派遣单位的信誉和经营状况。可以通过查询企业信用信息、向其他劳动者打听等方式，选择信誉良好的派遣单位。
2、保存证据
在工作过程中，劳动者要注意保存相关证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在发生纠纷时能起到关键作用。
3、关注工资支付情况
劳动者要定期关注工资支付情况，一旦发现异常，及时与派遣单位沟通。
综上所述，当遇到劳务派遣不结工资的问题，劳动者要通过合法途径维护自身权益。同时，在日常工作中要做好预防措施。那么，如果劳务派遣单位倒闭了，工资又该如何讨要呢？在维权过程中，劳动者需要注意哪些时效问题呢？如果您还有其他法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答。
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