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当工伤后公司不承认，劳动者可先自行收集相关证据，按规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若公司不配合提供材料，可能承担不利后果。若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。此外，了解工伤认定的具体流程和所需材料也很重要，同时要明白处理工伤争议的多种途径。
工伤之后公司不承认，劳动者不要慌张，可通过以下途径维护自身权益。首先，自行收集证据至关重要。这些证据包括劳动合同、医疗诊断证明、工友的证人证言等，以此来证明你与公司存在劳动关系以及受伤属于工伤范畴。
1、申请工伤认定：在收集到足够的证据后，劳动者可按照规定向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需填写工伤认定申请表，并提交上述已准备好的证据材料。根据《工伤保险条例》规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2、公司的举证责任：如果公司不认为是工伤，由公司承担举证责任。若公司不能提供充分证据证明不是工伤，劳动保障行政部门可能会作出工伤认定。
3、后续救济途径：如果公司对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或者提起行政诉讼。劳动者若对结果不满意，也可通过法律途径维护自己的权益。
工伤认定时公司不配合，会给劳动者带来诸多困扰，但劳动者仍有办法应对。
1、自行申请：如前面所述，劳动者可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，不需要依赖公司。在申请过程中，要积极与劳动保障行政部门沟通，按照要求补充材料。
2、要求公司提供材料：根据相关法律规定，公司有义务提供与工伤认定有关的材料，如考勤记录、劳动工具发放记录等。劳动者可书面要求公司提供这些材料，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉。
3、法律后果：如果公司故意隐瞒事实、不提供相关证据，导致工伤认定无法顺利进行，在后续的法律程序中，公司可能会承担不利的法律后果。
面对工伤公司不认账的情况，劳动者要全面了解处理方法。
1、协商解决：可以先尝试与公司进行协商，向公司说明法律规定和你的合理诉求。有些时候，通过友好沟通，公司可能会改变态度，承认工伤并给予相应的赔偿。
2、劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要提供充分的证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据事实和法律作出公正的裁决。
3、诉讼途径：如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的审理，最终确定工伤赔偿事宜。
总之，工伤之后公司不承认、不配合或不认账等情况，劳动者都有多种途径维护自己的合法权益。在处理过程中，要注意证据的收集和保存。如果你在工伤维权过程中还遇到其他问题，比如工伤赔偿的具体计算方法、如何选择合适的律师等，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。
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