跟hr谈赔偿要少了怎么办

在协商离职赔偿时，如果与HR谈判后发现获得的赔偿要少了，可以采取以下措施：

一、冷静应对，收集证据

情绪激动只会让谈判陷入僵局。保持冷静，收集相关证据，如劳动合同、绩效考核等，以证明自身的价值和贡献。

二、再次提出谈判

以冷静、理性的态度再次与HR沟通，表明你对赔偿金额不满意。提出合理的赔偿要求，并在必要时提供证据支持你的主张。

三、了解公司规定

了解公司的离职赔偿制度，并与行业平均水平比较。如果HR提供的赔偿低于规定或平均水平，可以提出质疑，要求合理调整。

四、寻求外部支持

如果与HR协商无果，可以寻求外部支持，如工会、劳动仲裁机构或律师的协助。他们可以帮助你了解自己的权利，并维护你的合法利益。

五、做好心理准备

谈判是一个过程，需要耐心和妥协。做好心理准备，即使无法获得理想的赔偿，也不要轻易妥协。在法律允许的范围内，维护自己的合法权益。

二、跟hr谈赔偿少了一万怎么办

HR提供的赔偿金额少了一万元，可以按照以下步骤处理：

1.核实误差：确认HR是否计算错误或遗漏了某些项目。

2.提出异议：冷静地向HR提出异议，说明少了的金额和理由。

3.提供证据：提供绩效考核、加班记录等证据，证明你应该获得更多的赔偿。

4.协商调整：与HR协商调整赔偿金额，可以考虑分期支付或提供其他补偿措施。

三、跟hr谈赔偿少了一半怎么办

HR提供的赔偿金额少了一半，说明双方在对你的价值评估上有较大分歧。此时应采取以下措施：

1.重新评估：客观评估自己的能力、经验和对公司的贡献。

2.提出证据：收集具体事例、数据和成果，证明你的价值。

3.提出方案：提出一个详细的赔偿方案，列明你的诉求和理由。

4.寻求支持：如果与HR协商不通，可以寻求工会、劳动仲裁机构或律师的帮助。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。