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违章死亡不一定算工伤事故，要依据具体情况判断是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。
根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
同时，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
虽然职工在工作中存在违章行为，但只要符合上述工伤认定或视同工伤的情形，通常是可以认定为工伤的。例如，工人在操作机器时违反了操作规程，但该操作是在工作时间和工作场所内进行，且是为了完成工作任务，最终因该操作导致死亡，这种情况下仍可能被认定为工伤。因为工伤保险实行无过错责任原则，即无论职工在事故中是否存在过错，只要符合工伤认定条件，都应认定为工伤。
不过，如果职工存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使在工作中死亡，也不得认定为工伤或者视同工伤。所以，违章死亡是否算工伤事故，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，而不是单纯看是否存在违章行为。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
