公司违法辞退不赔钱咋维权

当公司违法辞退且不赔钱时，劳动者可通过合法途径维权。首先要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和辞退事实的材料。接着可与公司协商，争取达成赔偿协议；协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；还能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。同时要注意维权的时效和相关法律规定。

一、公司违法辞退不赔钱咋维权

当遇到公司违法辞退且不赔钱的情况，劳动者有多种途径维护自身合法权益。

1、收集证据

这是维权的首要步骤。劳动者需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。同时，要保留公司违法辞退的相关证据，例如辞退通知、聊天记录、电子邮件等，这些证据将为后续的维权提供有力支持。

2、与公司协商

劳动者可以主动与公司进行沟通协商，明确指出公司的辞退行为违法，并要求按照法律规定给予相应的赔偿。在协商过程中，要保持冷静和理智，以合法合理的方式表达自己的诉求。如果协商成功，双方达成赔偿协议，问题就能得到解决。

3、向劳动监察部门投诉

若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司改正并给予赔偿。投诉时要详细说明公司违法辞退的情况，并提供之前收集的相关证据。

4、申请劳动仲裁

劳动仲裁是一种较为常见的维权方式。劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法辞退的赔偿金。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据和材料，并参加仲裁庭审。仲裁结果具有法律效力，如果公司不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

5、向法院提起诉讼

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。诉讼过程可能相对较长，但能为劳动者提供更权威的司法保障。

二、公司违法辞退不赔偿的法律依据

公司违法辞退不赔偿的行为违反了我国相关法律规定，法律为劳动者提供了有力的保障。

1、《劳动合同法》的规定

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2、赔偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3、法律保障劳动者权益的意义

法律规定公司违法辞退需给予赔偿，是为了维护劳动者的合法权益，平衡劳动关系中劳动者和用人单位的地位。这有助于规范用人单位的用工行为，促进劳动力市场的健康有序发展。同时，也让劳动者在遭受不公正待遇时有法可依，增强劳动者的安全感和归属感。

三、公司违法辞退不赔钱维权的注意事项

在公司违法辞退不赔钱的维权过程中，有一些注意事项需要劳动者特别关注。

1、注意维权时效

根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者要及时行使自己的权利，避免因超过时效而丧失胜诉权。

2、妥善保管证据

证据是维权的关键，劳动者要妥善保管好之前收集的各类证据。在提交证据时，要确保证据的真实性、合法性和关联性。如果可能，最好对证据进行备份，以防证据丢失或损坏。

3、了解相关法律规定

劳动者要对《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规有一定的了解，明确自己的权利和义务。这样在维权过程中才能更好地维护自己的合法权益，避免因对法律规定不熟悉而导致维权失败。

4、选择合适的维权途径

不同的维权途径有不同的特点和适用情况。劳动者要根据自己的实际情况选择合适的维权途径。例如，如果问题相对简单，可以先尝试与公司协商或向劳动监察部门投诉；如果涉及的赔偿金额较大或情况较为复杂，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼可能是更好的选择。

当遇到公司违法辞退不赔钱的情况，劳动者要勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。同时，对于维权过程中的时效问题、证据保管以及不同维权途径的选择等相关问题，如果有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。