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辞退双倍经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
明确双倍经济补偿金的适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着只有当用人单位的解除或终止劳动合同行为存在违法情形时，劳动者才有权主张双倍经济补偿金。
关于计算方式，是根据劳动者在本单位的工作年限来确定补偿的月数。具体标准为：工作年限每满一年，用人单位需支付相当于二个月工资的经济补偿；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付二个月工资；工作年限不满六个月的，用人单位向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算平均工资时，应将这十二个月的所有应得工资收入相加，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，然后除以十二得出月平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
例如，劳动者小李在某公司工作了3年零4个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元。由于工作年限超过3年不满3年半，按照规定应按3.5年计算，那么该公司违法辞退小李时，应支付的双倍经济补偿金为5000×3.5×2 = 35000元。
此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
