员工被违法辞退能获怎样赔偿

员工被违法辞退，一般可获得相应赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这样的规定保障了员工在被违法辞退时的合法权益，维护了公平的劳动市场秩序。

一、员工被违法辞退能获怎样赔偿

当员工遭遇违法辞退时，是有明确的赔偿规定的。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了 3 年 2 个月，那么经济补偿就是 3.5 个月的工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、赔偿金的支付

用人单位支付的是经济补偿标准的二倍赔偿金。比如上述例子中，员工可获得 7 个月工资的赔偿金。这一规定是为了惩罚用人单位的违法辞退行为，保障劳动者的合法权益。

二、员工被违法辞退经济赔偿的计算依据

员工被违法辞退经济赔偿有其坚实的计算依据。《劳动合同法》从多方面进行了规定，以确保赔偿的公平合理。

1、工作年限的确定

工作年限是计算经济补偿的重要因素。它从劳动者入职用人单位开始计算，截至劳动合同解除或者终止之日。在这期间，如果劳动者因非本人原因被安排到新用人单位工作，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。例如，因公司合并、分立等原因导致员工工作单位变更，其工作年限应连续计算。

2、工资基数的界定

工资基数是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、员工被违法辞退赔偿申请流程

员工被违法辞退后，要获得应有的赔偿，需要按照一定的流程申请。

1、与用人单位协商

员工可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出用人单位的辞退行为违法，并依据法律规定提出自己应获得的赔偿要求。在协商过程中，员工要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以便后续使用。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，问题就可以得到解决。

2、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据材料。仲裁委员会受理后，会进行审理，并作出裁决。一般来说，仲裁审理期限为 45 天，案情复杂的可以延长 15 天。

3、提起诉讼

如果员工或者用人单位对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行审理，并作出判决。在整个赔偿申请过程中，员工要及时关注案件的进展情况，积极配合相关部门的工作。

综上所述，员工被违法辞退后可获得相应赔偿，赔偿计算有明确依据且需遵循一定申请流程。实践中还存在赔偿金支付时间、协商时用人单位拒绝沟通等诸多相关问题。若你在这些方面有法律疑问，可在本站免费问律师，我们将为你提供专业的解答。