企业宣布破产欠员工工资还能给吗

企业宣布破产后，欠员工的工资通常是能给的。根据法律规定，在破产财产的清偿顺序中，员工工资处于优先地位。不过，实际能否全额拿到工资，还受破产企业资产状况等多种因素影响。如果企业资产足以支付工资，员工会顺利拿到；若资产不足以清偿，员工可能无法拿到全部工资。

一、企业宣布破产欠员工工资还能给吗

企业宣布破产后，欠员工的工资一般是可以得到支付的。依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1、法律保障

法律明确将员工工资的清偿放在重要位置，这是为了保障劳动者的基本权益。当企业进入破产程序，管理人会对企业的资产进行清算和处置，所得款项会按照法定顺序进行分配。

2、实际情况分析

如果企业的破产财产足够支付员工工资，那么员工能够全额拿到自己应得的工资及相关补偿。但如果企业资产严重不足，可能会导致员工无法全额拿到工资。例如，企业负债累累，资产拍卖后所得资金在支付破产费用和共益债务后所剩无几，这种情况下员工可能只能拿到部分工资。

二、企业破产员工工资清偿的具体流程

企业破产员工工资清偿有一套明确的流程。这一流程是为了确保工资支付的公平、公正和有序。

1、申报债权

员工需要在规定的时间内向管理人申报自己的工资债权。申报时要提供相关的证据，如劳动合同、工资条等，以证明自己的工资数额和工作时间。

2、管理人调查审核

管理人会对员工申报的债权进行调查和审核。他们会核实员工提供的证据的真实性，与企业的财务记录进行比对，以确定工资债权的数额。

3、公示与异议处理

管理人会将审核后的工资债权进行公示，接受员工和其他债权人的监督。如果员工或其他债权人对公示的内容有异议，可以在规定的时间内提出，管理人会进行再次调查和处理。

4、破产财产分配

在完成上述程序后，当破产财产进行分配时，员工的工资会按照法定顺序得到支付。

三、影响企业破产员工工资支付的因素

企业破产时员工工资能否支付以及支付多少，受多种因素影响。了解这些因素有助于员工更好地应对企业破产的情况。

1、企业资产状况

企业的资产是支付员工工资的基础。如果企业拥有较多的固定资产、流动资产等，且能够顺利进行拍卖和变现，那么员工工资得到全额支付的可能性就较大。反之，如果企业资产匮乏，员工工资可能无法得到保障。

2、破产费用和共益债务

破产费用和共益债务是在破产程序中为了保障破产程序的顺利进行而产生的费用。这些费用需要优先从破产财产中支付。如果破产费用和共益债务过高，会相应减少可用于支付员工工资的资金。

3、其他债权人的债权情况

如果企业还有其他大量的债权人，如银行、供应商等，他们的债权也需要在破产财产中得到清偿。其他债权人的债权数额和优先级会影响员工工资的支付情况。如果其他债权人的债权优先且数额较大，可能会导致员工工资无法全额支付。

企业宣布破产后员工工资在法律上有优先受偿权，但实际支付情况受多种因素影响。比如企业破产清算是否及时、准确，员工能否及时申报债权等也是很关键的。如果员工在企业破产过程中遇到工资支付方面的法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。