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仲裁是否为最终结果以及能否起诉需要分情况来看。一般来说，对于商事仲裁，实行一裁终局制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理，但存在法定情形时可申请撤销仲裁裁决；而劳动仲裁，部分情形不是终局裁决，当事人可以向法院起诉，部分情形是终局裁决，但劳动者不服也可起诉。
一、商事仲裁 根据《中华人民共和国仲裁法》规定，商事仲裁实行一裁终局的制度。这意味着仲裁裁决作出后，仲裁结果即为最终结果，当事人不能就同一纠纷再向仲裁委员会申请仲裁，也不能向人民法院起诉。这是因为，当事人选择通过仲裁方式解决纠纷，就意味着接受了仲裁一裁终局的规则。不过，如果存在特定情形，当事人可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形包括没有仲裁协议的；裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁委员会无权仲裁的；仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿，徇私舞弊，枉法裁决行为的。
二、劳动仲裁 劳动仲裁与商事仲裁不同，其裁决是否为最终结果需要根据具体情况判断。对于一些小额的劳动争议以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，劳动者对这些终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而用人单位只有在有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形时，才可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。对于其他劳动争议案件，仲裁裁决不是终局的，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》 第九条
仲裁实行的一裁终局制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。
