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劳务派遣公司面临的风险类型主要有法律风险、经营风险、财务风险等。
法律风险是劳务派遣公司面临的重要风险类型。其一，劳务派遣涉及诸多法律法规，如《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等。若公司未依法与劳动者签订规范的劳动合同，或在合同条款上存在漏洞，就可能引发劳动纠纷。例如，未明确工作岗位、工作地点、劳动报酬等关键信息，劳动者可能会以权益受损为由提起仲裁或诉讼。其二，在劳务派遣过程中，若违反劳务派遣岗位“临时性、辅助性或者替代性”的规定，超范围派遣员工，可能会被劳动行政部门责令改正，甚至面临罚款等处罚。此外，若被派遣劳动者在工作中遭受工伤等意外伤害，劳务派遣公司若未依法为其缴纳社会保险，将承担巨额的赔偿责任。
经营风险也较为突出。一方面，市场竞争激烈，劳务派遣公司众多，若不能提供优质的服务，难以吸引和留住客户企业。客户企业对派遣员工的质量、服务价格、管理水平等都有较高要求，一旦劳务派遣公司无法满足，就可能失去合作机会。另一方面，员工流失率过高也是经营风险之一。派遣员工可能因为对工作环境、薪酬待遇等不满意而离职，这不仅会影响客户企业的正常生产经营，也会增加劳务派遣公司的招聘、培训成本。
财务风险同样不可忽视。劳务派遣公司的主要收入来源是向客户企业收取的服务费用，若客户企业出现经营困难，无法按时支付服务费用，会导致劳务派遣公司资金回笼困难，影响公司的正常运营。此外，公司在运营过程中需要支付员工工资、社保费用等大量成本，若资金管理不善，可能会出现资金链断裂的情况。同时，若对市场预测不准确，盲目扩大业务规模，可能会导致成本增加，利润下降。
综上所述，劳务派遣公司需要全面认识和应对这些风险，采取有效的措施进行风险防控，以保障公司的稳健发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
