劳务派遣工伤认定流程是怎样的

劳务派遣工伤认定流程主要涉及申请、受理、审核、作出认定等环节。派遣员工发生工伤后，往往由劳务派遣单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，之后等待部门受理审核，最终根据情况作出工伤认定。此过程需遵循严格的法律规定，保障员工权益。

一、劳务派遣工伤认定流程是怎样的

劳务派遣工伤认定对于维护劳动者权益至关重要。首先，当劳务派遣员工发生工伤后，通常是由劳务派遣单位承担申请工伤认定的责任。根据法律规定，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1、申请环节

申请时需要准备一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书等。

2、受理环节

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。

3、审核环节

社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

4、作出认定环节

社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，会在15日内作出工伤认定的决定。

二、劳务派遣工伤认定申请材料有哪些

申请劳务派遣工伤认定时，准备齐全且准确的材料是顺利完成认定的关键。不同的材料起到不同的证明作用，共同构成了申请工伤认定的基础依据。

1、基本身份及关系证明

工伤认定申请表是必不可少的，它是启动工伤认定程序的重要文件，需要详细填写员工的基本信息、事故发生的时间、地点、经过等内容。劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料能证明员工与劳务派遣单位存在合法的劳动关系，这是认定工伤的前提条件之一。

2、医疗诊断证明

医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）是证明员工受伤情况及程度的重要依据。诊断证明书需要详细记录员工的受伤部位、病情诊断、治疗建议等内容，能够准确反映员工的身体损伤状况。

3、其他辅助材料

此外，可能还需要其他相关证明材料，如事故现场的证人证言、劳动保障行政部门要求提供的其他证明材料等。这些材料可以进一步佐证工伤事故的发生及相关情况，有助于社会保险行政部门全面、准确地了解和判断工伤事实。

三、劳务派遣单位不申请工伤认定怎么办

法律规定了劳务派遣单位申请工伤认定的责任，但在实际情况中，可能会出现劳务派遣单位不申请的情况。对于员工而言，这无疑是维护自身权益道路上的一个阻碍，但员工也并非没有其他途径。

1、员工或其近亲属的权利

此时，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。员工和其近亲属有权利维护自身的合法权益，在单位不作为的情况下，他们可以主动采取行动。

2、申请的作用及注意事项

员工或其近亲属申请工伤认定同样需要按照规定准备好相关材料，遵循工伤认定的程序。他们提出的申请与单位提出的申请具有同等的效力，社会保险行政部门会依法进行受理和审核。不过，员工和其近亲属在申请过程中可能会面临信息收集困难等问题，需要积极与相关部门沟通，确保申请顺利进行。

3、后续权益保障

如果最终认定为工伤，员工依然可以享受相应的工伤待遇。若劳务派遣单位因未在规定时间内申请工伤认定，导致在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用，该费用将由该用人单位负担。这也从一定程度上保障了员工的权益，促使劳务派遣单位依法履行其责任。

综上所述，劳务派遣工伤认定有明确的流程、所需材料以及应对单位不申请的办法。但在实际操作中，可能还会遇到诸如认定结果有争议、工伤待遇落实困难等问题。如果您在劳务派遣工伤认定方面还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。