职业病是否能申请工伤

职业病是可以申请工伤的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《工伤保险条例》规定，职业病属于工伤认定的范畴。当劳动者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，劳动者或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需准备相关材料，经认定为工伤后，可享受相应的工伤保险待遇。

一、职业病是否能申请工伤

职业病是能够申请工伤的。职业病是劳动者在职业活动中，因接触特定有害因素而引发的疾病。从法律层面来看，《工伤保险条例》明确将职业病纳入了工伤认定的范围。

1、法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。这为职业病患者申请工伤提供了坚实的法律保障，体现了国家对劳动者健康权益的重视和保护。

2、申请流程

当劳动者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3、申请材料

申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

二、职业病申请工伤的条件

职业病申请工伤并非随意可行，需要满足一定的条件。这些条件是确保工伤认定公正、合理的重要依据。

1、主体条件

申请主体必须是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的劳动者。这意味着临时工、劳务派遣工等只要与用人单位存在实际的劳动用工关系，在患职业病后都有申请工伤的权利。

2、职业相关性

所患疾病必须与职业活动密切相关，是因在职业活动中接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的。例如，长期在煤矿工作的工人患尘肺病，就符合职业相关性的要求。

3、诊断鉴定要求

必须经过具有相应资质的医疗机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。这些诊断和鉴定必须严格按照国家规定的程序和标准进行，以确保诊断结果的准确性和权威性。

三、职业病申请工伤的赔偿标准

一旦职业病被认定为工伤，劳动者可以享受相应的工伤保险待遇。赔偿标准根据不同的情况有所不同。

1、医疗待遇

职工因患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。此外，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2、伤残待遇

如果职业病导致劳动者伤残，根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，可享受不同的伤残待遇。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、工亡待遇

如果职业病导致职工死亡的，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

综上所述，职业病不仅可以申请工伤，而且在满足一定条件下能获得相应的赔偿。不过，在实际操作中，可能会遇到用人单位不配合、诊断鉴定困难等问题。如果你在职业病申请工伤过程中遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为你提供详细的解答和专业的法律帮助。