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劳动仲裁解决拖欠工资老板的问题，通常会先受理劳动者申请，然后进行审理，根据双方提供的证据查明事实，若认定老板存在拖欠工资行为，会依法裁决老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。若老板不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
当劳动者遭遇老板拖欠工资时，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。首先是申请与受理阶段。劳动者需准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。若符合受理条件，会通知双方当事人，并确定仲裁的时间和地点。
接着进入审理阶段。在仲裁庭上，劳动者和老板都有机会陈述自己的观点和理由，并出示相关证据。仲裁员会根据双方的陈述和证据进行调查和询问，以查明事实真相。在此过程中，劳动者要清晰、准确地阐述老板拖欠工资的情况，提供有力的证据支持自己的主张。而老板也需要对自己的行为进行解释和说明。
如果经过审理，仲裁机构认定老板确实存在拖欠工资的行为，会依法作出裁决。裁决内容一般会包括老板应支付劳动者拖欠的工资数额，若老板存在违法拖欠工资的情形，还可能会裁决支付一定比例的赔偿金。例如，根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后是执行阶段。如果老板对仲裁裁决没有异议，应按照裁决书的要求及时支付拖欠的工资和赔偿金。但如果老板拒不履行裁决，劳动者可以在规定的时间内向人民法院申请强制执行。法院会采取一系列措施，如查询、冻结、划拨老板的银行存款，查封、扣押、拍卖老板的财产等，以确保劳动者的合法权益得到实现。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十一条
当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
