被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任

被派遣的工作人员在执行工作任务时造成他人损害的侵权责任承担问题需分情况判断。若因执行工作任务侵权，一般由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任，劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。后续还需考虑不同行业派遣人员的侵权特点及责任分配的具体案例分析等情况。

一、被派遣的工作人员侵权由谁承担侵权责任

当被派遣的工作人员实施侵权行为时，责任承担的判定需要依据具体情形。根据法律规定，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。这是因为用工单位对派遣员工在工作过程中具有实际的指挥、管理和监督的权力，能够对员工的工作行为进行直接控制，所以应当对其工作行为所产生的后果负责。

1、用工单位承担主要责任

举例来说，某工厂通过劳务派遣公司招聘了一批工人，其中一名派遣工人在操作机器时因失误导致旁边的工人受伤。在这种情况下，受伤工人的赔偿责任主要由该工厂来承担，因为工厂是实际使用该派遣工人劳动力的单位，对其工作有管理职责。

2、劳务派遣单位的补充责任

如果劳务派遣单位存在过错，比如派遣了不具备相应资质或技能的人员，则要承担相应的补充责任。比如，劳务派遣公司在未严格审查资质的情况下，将一名没有电工证的人员派遣到需要电工岗位的单位工作，该人员因操作不当引发电气事故造成他人损害，此时劳务派遣公司就要承担与过错相当的补充责任。

二、劳务派遣员工工作中侵权责任分配案例

通过实际案例可以更清晰地理解劳务派遣员工工作中侵权责任的分配。以一起交通事故案例为例，某快递公司通过劳务派遣方式雇佣司机送货，司机在送货途中因超速驾驶与其他车辆发生碰撞，导致对方车辆受损和人员受伤。

1、责任判定过程

首先，快递公司作为接受劳务派遣的用工单位，对司机的工作有安排和管理的权力，司机是在执行送货这一工作任务过程中发生的事故，所以快递公司应当承担主要的侵权赔偿责任。其次，若劳务派遣公司在派遣司机时，没有对司机的驾驶资格和驾驶经验进行合理审查，存在一定过错，那么劳务派遣公司需要承担相应的补充责任。在这个案例中，法院会根据双方的过错程度来具体划分责任比例。

2、案例启示

此案例提醒用工单位和劳务派遣单位都要重视自身的责任和义务。用工单位要加强对派遣员工的管理和监督，确保其工作行为符合安全规范；劳务派遣单位要完善人员选拔和审查机制，避免因自身过错而承担不必要的法律责任。

三、如何确定被派遣人员侵权过错方

确定被派遣人员侵权过错方是解决侵权责任问题的关键步骤。在判断过程中，需要综合多方面因素。

1、审查工作任务执行情况

要查看被派遣人员是否按照用工单位的要求和指示执行工作任务。如果被派遣人员是严格按照用工单位的错误指令行事而导致侵权，那么用工单位的过错较为明显；若被派遣人员擅自违反工作流程或操作规范，则其自身过错较大。例如，在建筑施工中，若施工单位要求派遣的工人在不具备安全条件的情况下进行高空作业导致事故，施工单位过错大；若工人自行改变施工方案导致侵权，工人过错大。

2、考量劳务派遣单位的选任和管理

审查劳务派遣单位在人员选任上是否尽到合理的审查义务，是否对派遣人员进行必要的培训和管理。如果派遣单位选任了不适合岗位要求的人员，或者没有提供基本的职业培训，那么派遣单位存在过错。同时，还要考虑用工单位和派遣单位之间的约定，明确双方在人员管理和责任承担方面的分工。

被派遣人员侵权责任的承担需要综合考虑多个因素，根据具体情况确定责任主体。在实际生活中，还可能存在不同行业派遣人员侵权特点、责任承担的特殊情况等相关问题。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。