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离职员工工资的发放时间通常按照劳动合同约定和用人单位的规章制度执行，一般是在办理离职手续时或在公司正常发薪日发放。
按照劳动合同约定执行是首要原则。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果合同中明确规定了离职员工工资的发放时间，那么双方都应当遵守该约定。例如，合同中写明员工离职时，工资在办理完离职手续后的三个工作日内发放，那么用人单位就需按照这个时间来支付工资。
遵循用人单位的规章制度也很重要。用人单位往往会制定一系列的规章制度来规范工资发放等事宜。只要这些规章制度是合法合规的，并且在员工入职时已经告知员工，那么就具有一定的约束力。比如，公司规定每月10号发放上月工资，即使员工在月中离职，也会等到次月10号发放工资。
在实际操作中，办理离职手续时发放工资是较为常见的情况。这样可以及时结清双方的债权债务关系，避免后续产生不必要的纠纷。员工在离职时，通常需要完成工作交接、归还公司财物等手续，用人单位在确认这些手续完成无误后，立即发放工资，这种方式能让员工感受到公平和及时的待遇。
而在公司正常发薪日发放也是合理的。公司有其统一的财务核算和工资发放流程，如果因为个别员工离职就单独处理工资发放，可能会增加管理成本和财务风险。只要用人单位在正常发薪日按时支付离职员工的工资，也符合法律规定和常理。
如果用人单位未按照规定时间发放离职员工工资，员工可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
