拖欠工资有什么赔偿方式吗

当遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者是有获得赔偿的途径的。一般来说，赔偿方式有劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付需加付赔偿金，以及劳动者解除劳动合同可获经济补偿等。这些赔偿方式能在一定程度上弥补劳动者因工资被拖欠所遭受的损失，保障劳动者的合法权益。

一、拖欠工资有什么赔偿方式吗

当用人单位拖欠工资时，劳动者是可以获得相应赔偿的。

1、加付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，劳动者发现工资被拖欠后，可以先向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。如果单位在规定期限内仍不支付，就需要按照上述标准加付赔偿金给劳动者。

2、经济补偿

若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资加付赔偿金的具体计算方法

拖欠工资加付赔偿金有明确的计算方式。

1、确定应付金额

首先要明确用人单位拖欠劳动者的工资具体数额，这是计算加付赔偿金的基础。比如，用人单位拖欠劳动者一个月工资5000元，那么这个5000元就是应付金额。

2、确定加付比例

根据法律规定，加付比例是在百分之五十以上百分之一百以下。具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素来确定。假设劳动行政部门确定加付比例为百分之八十，那么在上述例子中，加付赔偿金的金额就是5000×80% = 4000元。

3、最终赔偿金额

最终用人单位需要支付给劳动者的金额就是拖欠的工资加上加付赔偿金。在这个例子中，用人单位需要支付给劳动者5000 + 4000 = 9000元。

三、拖欠工资劳动者解除合同获得经济补偿的条件

劳动者以拖欠工资为由解除合同获得经济补偿需要满足一定条件。

1、用人单位存在拖欠工资事实

这是最基本的条件。用人单位必须确实存在未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情况。例如，合同约定每月15日发工资，但到了20日仍未发放。

2、劳动者以拖欠工资为由解除合同

劳动者需要明确以用人单位拖欠工资作为解除劳动合同的理由。如果劳动者是因为其他原因解除劳动合同，即使用人单位存在拖欠工资情况，也可能无法获得经济补偿。比如，劳动者写了解除劳动合同通知书，其中明确写明是因为用人单位拖欠工资所以解除合同。

3、通知用人单位

劳动者需要将解除劳动合同的意思表示通知用人单位。可以通过书面形式，如邮寄解除劳动合同通知书等方式，确保用人单位知晓。

综上所述，当劳动者遇到拖欠工资的情况时，有多种赔偿方式可以维护自己的权益。不过，在实际操作中可能会遇到各种复杂的问题，比如如何证明工资拖欠的事实等。如果大家在这方面还有其他疑问，比如遇到用人单位不承认拖欠工资该怎么办，或者加付赔偿金的比例如何争取更高等问题，都可以在本站免费问律师，我们会为您提供专业的法律解答。