发包方对承包方员工侵权责任怎样界定

本文围绕发包方对承包方员工侵权责任的界定展开。首先明确发包方对承包方员工侵权责任界定需依据双方合同约定、过错情况等。在合同有明确约定时依约定执行；若发包方存在选任、指示等过错则需担责。同时探讨了发包方对承包方员工侵权赔偿范围及发包方与承包方责任划分问题，为准确界定责任提供参考，帮助当事人维护合法权益。

一、发包方对承包方员工侵权责任怎样界定

发包方对承包方员工侵权责任的界定是一个复杂且关键的法律问题。一般来说，需要从多个方面进行综合考量。

1、合同约定

发包方与承包方之间通常会签订合同，合同中可能会对侵权责任的承担作出明确规定。如果合同约定发包方对承包方员工的某些侵权行为承担责任，那么在发生相应情况时，发包方就需要按照合同约定履行责任。例如，合同约定发包方负责承包方员工在特定作业区域内的安全保障义务，若因发包方未履行该义务导致承包方员工受到侵权损害，发包方就需承担责任。

2、过错责任

根据过错责任原则，如果发包方存在过错，就可能要对承包方员工的侵权负责。比如，发包方在选任承包方时，没有对承包方的资质进行严格审查，而承包方不具备相应的安全生产条件，导致承包方员工在工作中受到伤害，那么发包方就可能因为选任过错而承担一定的侵权责任。另外，若发包方对承包方员工进行了错误的指示，导致员工受到侵权，发包方也需要承担责任。

3、法律规定

在一些特定的法律规定下，即使发包方与承包方没有合同约定或者没有明显的过错，也可能需要承担一定的侵权责任。例如，在一些高度危险作业的情况下，法律可能会规定发包方承担无过错责任。

二、发包方对承包方员工侵权赔偿范围

当确定发包方对承包方员工存在侵权责任后，就需要明确赔偿范围。

1、人身损害赔偿

如果承包方员工因发包方的侵权行为受到人身伤害，发包方需要赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；若导致死亡，需要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。例如，员工因发包方提供的不安全设备受伤，发包方就需要承担上述相应的赔偿费用。

2、财产损害赔偿

若承包方员工的财产因发包方的侵权行为受到损害，发包方需要赔偿财产的直接损失和间接损失。直接损失如员工的工具、设备等被损坏的价值；间接损失如因财产损坏导致员工无法正常工作而减少的收入等。

3、精神损害赔偿

在一些情况下，承包方员工因发包方的侵权行为遭受严重的精神痛苦，发包方可能还需要承担精神损害赔偿责任。比如，员工因发包方的侵权行为导致身体残疾，遭受了巨大的精神折磨，此时员工有权要求发包方给予精神损害赔偿。

三、发包方与承包方对员工侵权责任划分

在实际情况中，发包方与承包方对员工侵权责任的划分也是一个重要问题。

1、按过错程度划分

如果发包方和承包方都存在过错，那么就需要根据双方的过错程度来划分责任。例如，发包方存在选任过错，而承包方没有为员工提供必要的安全防护措施，双方都对员工的侵权损害有一定的原因力，此时就需要根据各自过错的大小来确定承担责任的比例。

2、连带责任

在某些情况下，发包方和承包方可能需要承担连带责任。比如，发包方和承包方恶意串通，共同实施了侵权行为，导致承包方员工受到损害，那么发包方和承包方就需要对员工的损害承担连带责任，员工可以要求发包方或承包方任何一方承担全部赔偿责任。

3、补充责任

如果承包方无力承担全部侵权责任，而发包方存在一定的过错，发包方可能需要承担补充责任。即先由承包方承担责任，在承包方无法承担的部分，由发包方进行补充赔偿。

总之，准确界定发包方对承包方员工的侵权责任是维护当事人合法权益的关键。无论是发包方、承包方还是员工，在遇到相关侵权问题时，都需要谨慎处理。如果对责任界定存在疑问，比如不知道具体的赔偿计算方式、不清楚双方责任比例到底该如何确定等，可以在本站免费问律师，律师会为你咨询解答法律问题，帮助你准确界定责任，维护自己的合法权益。