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55岁以上员工被辞退是否有特殊补偿需根据具体情况判断。若在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得随意辞退，违法辞退需支付双倍赔偿金。若因员工自身过错等依法辞退则可能无补偿。此外，还涉及到不同原因辞退的补偿标准差异等情况。
在法律层面，对于55岁以上员工辞退的特殊补偿需要依据具体情形判断。首先，根据《劳动合同法》规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1、违法辞退的补偿
如果用人单位违反上述规定辞退55岁以上符合条件的员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了18年，月工资为5000元，那么正常经济补偿是18×5000 = 90000元，违法辞退则需支付180000元。
2、合法辞退情形
若员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退该员工无需支付补偿。
当55岁以上员工遭遇公司违法辞退时，赔偿金额的计算有明确规定。这对员工维护自身合法权益至关重要。
1、赔偿标准依据
赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍确定。经济补偿工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、具体计算示例
假设员工所在地区上年度职工月平均工资为6000元，该员工业绩较好，月工资为22000元，他在单位工作了12年。由于其月工资高于地区月平均工资三倍（6000×3 = 18000元），那么经济补偿基数为18000元，正常经济补偿为18000×12 = 216000元，违法辞退则需赔偿432000元。
通常情况下，55岁以上员工主动辞职没有经济补偿，但也有特殊情况。
1、一般主动辞职
如果员工因自身职业规划、家庭原因等主动向用人单位提出辞职，按照法律规定，用人单位无需向其支付经济补偿。
2、特殊情况下的补偿
若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，即使是55岁以上员工主动辞职，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式与前面所述一致，根据员工在本单位的工作年限和工资水平来确定。
综上所述，55岁以上员工辞退的补偿问题要结合多种情况判断，包括是否违法辞退、主动离职的原因等。在实际生活中，还可能涉及到如辞退手续办理不当、补偿计算存在争议等相关问题。如果你在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师咨询解答。
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