给老板打工突发疾病病故怎么赔偿

给老板打工时突发疾病病故，赔偿问题需依据具体情况判断。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，可享受工伤保险待遇赔偿；若不符合此情形，可能需根据老板是否存在过错等情况确定赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。

一、给老板打工突发疾病病故怎么赔偿

给老板打工突发疾病病故的赔偿情况要分多种情形来看。首先，如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，根据《工伤保险条例》，这种情况视同工伤。

1、工伤保险赔偿

若用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么员工家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2、用人单位未缴纳工伤保险

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么上述应由工伤保险基金支付的赔偿项目，全部由用人单位承担。

3、不符合工伤认定情形

如果不符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡的情形，不属于工伤，老板可能不需要承担赔偿责任，但如果老板存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等导致员工疾病发作并病故，老板则需根据过错程度承担相应的赔偿责任。

二、给老板打工突发疾病48小时后病故赔偿情况

当给老板打工突发疾病在48小时后病故，一般不能认定为工伤。但这并不意味着老板完全没有责任。

1、人道主义补偿

从人道主义角度出发，老板可能会给予员工家属一定的补偿。这并不是法律强制要求的，但体现了老板对员工及其家属的关怀。

2、过错责任赔偿

如果老板在员工工作过程中存在过错，比如安排员工过度劳累、提供的工作环境对员工健康有损害等，导致员工突发疾病最终病故，那么老板需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、丧葬费等。

3、劳动权益保障

即便不能认定为工伤，员工家属仍可关注员工其他劳动权益方面的问题。例如，员工应得的工资、奖金等劳动报酬是否足额支付，是否存在未休年假等情况。这些权益都可通过合法途径向老板主张。

三、给个体老板打工突发疾病病故赔偿问题

给个体老板打工突发疾病病故，赔偿问题有其特殊性。

1、劳动关系认定

首先要确定与个体老板之间是否存在劳动关系。如果存在劳动关系，且符合工伤认定条件，同样可按照《工伤保险条例》要求赔偿。但个体老板可能在管理规范上不如大企业，员工可能缺乏劳动合同等证明劳动关系的材料，这就需要通过其他证据来证明，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2、个体老板赔偿能力

个体老板的赔偿能力可能相对有限。如果认定为工伤，个体老板又未缴纳工伤保险，可能会出现赔偿困难的情况。此时员工家属可通过法律途径，如申请劳动仲裁、向法院起诉等，要求老板承担赔偿责任。必要时可申请强制执行老板的财产。

3、协商解决途径

在发生此类事件后，员工家属可先与个体老板进行协商。通过友好沟通，看是否能达成双方都能接受的赔偿方案。协商解决可以避免繁琐的法律程序，节省时间和精力。

综上所述，给老板打工突发疾病病故的赔偿问题较为复杂，需要根据具体情况进行分析和处理。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定难、赔偿金额争议等问题。如果您在这方面遇到法律困惑，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答和建议。