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退休人员已不具备劳动者主体资格，其与用人单位建立的通常是劳务关系，辞退退休人员是否需要提前申请以及提前多久申请，需依据双方签订的劳务合同约定来确定，若合同无约定，则无提前申请的法定义务。
在我国法律体系中，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系一般会自然终止。之后退休人员再返聘到单位工作，此时双方建立的是劳务关系而非劳动关系。而劳务关系受《民法典》等民事法律规范调整，与劳动关系受《劳动法》《劳动合同法》等调整有所不同。
对于劳动关系下的辞退，《劳动合同法》等法律有明确规定，比如用人单位无过失性辞退劳动者，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。但这些规定并不适用于退休返聘人员的劳务关系。
在劳务关系中，双方的权利和义务主要由劳务合同来约定。如果劳务合同中明确约定了辞退需要提前一定时间通知，那么用人单位就应当按照合同约定执行。例如，合同约定辞退退休人员需提前一个月通知，那么用人单位就必须在一个月前告知退休人员。
然而，如果劳务合同中没有关于辞退提前申请时间的相关约定，那么从法律层面来说，用人单位没有提前通知的法定义务。此时，用人单位可以根据自身的实际情况和业务需求，在合理的情况下辞退退休人员。当然，从公平和诚信的角度出发，即使合同未约定，用人单位也可以提前适当时间告知退休人员，以便退休人员做好相应的安排。
总之，退休人员辞退提前申请的时间关键看劳务合同的具体约定，有约定从约定，无约定则无强制提前申请的法律要求。
法律依据：
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
