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工伤合同期内被辞退，用人单位需承担相应赔偿责任，一般包括工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。工伤赔偿按工伤鉴定等级确定，违法解除劳动合同赔偿则根据劳动者工作年限和工资计算。
关于工伤赔偿。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。工伤赔偿项目众多，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准依据工伤鉴定等级而定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
是违法解除劳动合同的赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，若劳动者在单位工作了3年零4个月，月平均工资为5000元，在工伤合同期内被辞退，那么其违法解除劳动合同的赔偿金为：3.5×5000×2 = 35000元。同时，劳动者还可依法获得工伤赔偿。
总之，工伤合同期内被辞退，劳动者可依法维护自身权益，要求用人单位给予工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。在实际操作中，劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
