富士康受了工伤怎么办赔偿

富士康作为全球最大的电子产品代工厂之一，其员工数量庞大。在如此庞大的员工群体中，不可避免地会出现工伤事故。那么，如果在富士康不幸遭遇工伤，该如何处理？本文将对富士康工伤赔偿的流程、赔偿标准以及注意事项进行详细介绍，帮助富士康员工维护自身的合法权益。

一、工伤认定流程

1. 事故发生后，员工应立即向所在部门主管报告并保留相关证据，如：事故经过书面陈述、目击证人证词、医疗诊断证明等。

2. 部门主管收集相关材料后，提交公司工伤认定委员会进行认定。

3. 工伤认定委员会根据相关证据，在15个工作日内作出工伤认定。

二、赔偿标准

富士康工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《广东省工伤保险办法》等相关规定。赔偿范围包括：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付。

2. 工伤津贴：由用人单位支付，标准为本人工资的80%。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级评定，由工伤保险基金支付。

4. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。

5. 伤残津贴：根据伤残等级评定，由工伤保险基金支付。

6. 一次性就业补助金：根据伤残等级评定，由工伤保险基金支付。

7. 辅助器具费用：由工伤保险基金支付。

8. 交通费、住宿费：由用人单位支付。

三、注意事项

1. 及时报工伤：员工工伤后应及时报告并保留证据。超过30日未报工伤的，可能影响工伤认定。

2. 正确鉴定伤残等级：伤残等级评定直接影响赔偿金额。员工应注意选择正规的医疗机构进行评定。

3. 妥善保管相关材料：工伤赔偿过程中涉及到大量材料，员工应妥善保管，避免丢失。

4. 依法维权：如果对工伤认定或赔偿结果有异议，员工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

5. 保障合法权益：员工在遭遇工伤事故后，应了解相关法律规定，保障自身的合法权益。

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