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当临时工遭遇工伤而老板不做认定时，临时工可在规定时间内自行或由其近亲属向相关部门申请工伤认定。申请时要准备好劳动关系证明及医疗机构诊断证明等材料。还可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。若老板拒绝承担责任，法律支持临时工通过诉讼等方式维护权益。
当临时工发生工伤，老板却不做认定时，临时工自身有多种途径可以维护自己的合法权益。首先，根据我国法律规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1、准备申请材料
申请时需要准备一系列材料，比如与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，像工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些材料能证明临时工与老板之间存在雇佣关系。同时，还需要医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
2、后续处理措施
如果老板不配合进行工伤认定，临时工也可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其履行相应义务。此外，临时工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系以及进行工伤赔偿等。
若老板在临时工工伤后拒绝进行认定，将面临一系列法律后果。法律明确规定了用人单位在职工发生工伤时的责任和义务。
1、行政责任
劳动行政部门可以对其进行处罚，根据情节轻重给予警告、罚款等行政处罚。这是为了督促用人单位依法履行工伤认定等义务，保障劳动者的合法权益。
2、民事赔偿责任
如果因为老板的拖延或拒绝导致临时工无法及时获得工伤赔偿，老板需要承担由此给临时工造成的损失。例如，临时工因治疗工伤产生的额外费用、因工伤无法工作导致的收入损失等，老板都需要进行赔偿。而且，在工伤认定最终确定后，老板仍需按照相关规定支付工伤赔偿费用。
临时工自行申请工伤认定是一项重要的维权手段。为了确保申请顺利进行，临时工需要了解申请的流程和要求。
1、明确申请时间
临时工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内提出申请。一旦超过这个时间限制，可能会面临无法认定工伤的风险。
2、准备申请资料
除了前面提到的劳动关系证明和医疗机构诊断证明外，还需要填写工伤认定申请表，详细说明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3、提交申请及后续跟踪
将准备好的资料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。之后要及时关注申请的进展情况，按照要求补充材料或接受调查。如果对认定结果不服，还可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
总之，当临时工遇到工伤老板不做认定的情况不必慌张，可以通过多种合法途径维护自己的权益。在实际操作过程中，可能还会遇到诸如劳动关系难以认定、赔偿标准不明确等相关问题。如果您在处理这类法律问题时遇到困惑，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的咨询解答。
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