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工伤认定结果出来后，下一步需根据认定结果采取不同措施。若认定为工伤，接下来要进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决；若未认定为工伤，可对该结果申请行政复议或提起行政诉讼。
当工伤认定结果出来且认定为工伤时，首先要做的是进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要程序，它对后续的赔偿金额起着关键作用。一般来说，职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），就可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
完成劳动能力鉴定后，会得出相应的伤残等级结论。此时，就可以依据《工伤保险条例》等相关法律法规与用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由用人单位承担。
若与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，需要在规定的时间内提交仲裁申请，并提供相关证据材料。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
而当工伤认定结果为未认定为工伤时，职工或其近亲属、用人单位对该认定结果不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。行政复议一般是向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级主管部门或者本级人民政府提出；行政诉讼则是向有管辖权的人民法院提起。在申请行政复议或提起行政诉讼时，要注意收集相关证据，以证明自己符合工伤认定的条件。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》 第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
