-
欢迎来到律法果
工伤后医院不开休假条可通过与医院沟通说明情况、向医院管理部门投诉、申请劳动能力鉴定及停工留薪期确认等方式解决。
在工伤处理过程中，医院不开具休假条是一个较为棘手的问题，但有多种途径可以尝试解决。
可以尝试与医生进行充分沟通。医生不开具休假条可能是对工伤情况了解不足或有其他顾虑。向医生详细说明工伤认定情况、目前身体的实际不适症状以及工作对身体恢复可能造成的影响等。同时，提供工伤认定相关材料，让医生更全面地了解情况，也许医生会根据实际情况开具休假条。
如果与医生沟通无果，可以向医院的管理部门反映情况。医院通常设有医务科、医患关系办公室等部门，这些部门负责处理患者与医生之间的矛盾和问题。向他们说明工伤情况以及医生拒绝开具休假条的事实，请求管理部门介入协调。管理部门可能会对医生的行为进行调查和指导，促使医生按照规定开具休假条。
此外，还可以申请劳动能力鉴定和停工留薪期确认。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。职工可以向当地的劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会组织专家进行鉴定，并确定停工留薪期。在停工留薪期内，职工无需提供医院的休假条，也能享受相应的待遇。
最后，如果以上方法都无法解决问题，职工可以咨询专业的劳动法律师，通过法律途径维护自己的合法权益。律师可以根据具体情况，为职工提供专业的法律建议和解决方案，帮助职工争取应有的工伤待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
