没有劳动合同雇佣员工怎么赔偿的

没有劳动合同雇佣员工，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者权益，规范用人单位用工行为。

一、没有劳动合同雇佣员工怎么赔偿的

根据我国法律规定，用人单位没有与员工签订劳动合同是需要承担相应赔偿责任的。

1、双倍工资赔偿

《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是指用人单位在正常支付员工工资的基础上，额外再支付一倍工资作为赔偿。例如，员工月工资为5000元，那么用人单位除了正常支付5000元工资外，还需额外支付5000元作为赔偿。计算双倍工资的起始时间是从用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2、视为订立无固定期限劳动合同

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位不能随意解除与劳动者的劳动关系，并且需要按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务。

二、没有劳动合同雇佣员工双倍工资赔偿的计算方式

明确双倍工资赔偿的计算方式，对于劳动者维护自身权益至关重要。

1、工资基数的确定

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但不包括加班工资。例如，员工每月基本工资3000元，奖金500元，补贴300元，那么计算双倍工资的基数就是3800元。

2、计算期限

从用工之日起满一个月的次日开始计算，最长不超过11个月。比如，员工2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2023年2月1日起开始计算双倍工资，到2023年12月31日满一年时，视为已订立无固定期限劳动合同，双倍工资最多计算到2023年12月31日，共计11个月。

三、没有劳动合同雇佣员工赔偿的法律依据及维权途径

了解赔偿的法律依据和维权途径，能让劳动者在遇到此类问题时更好地保护自己。

1、法律依据

《劳动合同法》是处理此类问题的主要法律依据，其中第十条规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定了用人单位不签订劳动合同的赔偿责任。此外，《劳动合同法实施条例》等相关法规也对具体操作进行了细化。

2、维权途径

劳动者可以先与用人单位协商解决，要求其支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，用人单位没有与员工签订劳动合同需要承担赔偿责任，劳动者可以依据相关法律规定维护自己的合法权益。在实际生活中，可能还会遇到用人单位以各种理由拒绝赔偿、赔偿计算存在争议等问题。如果您在这方面有任何疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。