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没有签订劳动合同申请劳动仲裁赔偿，需先收集证明劳动关系的证据，然后准备仲裁申请书等材料，向有管辖权的劳动仲裁委员会提出申请。
在没有签订劳动合同的情况下申请劳动仲裁赔偿，以下是具体步骤。
一、收集证据
证据是申请劳动仲裁的关键。可以收集以下能证明劳动关系的材料：工资支付凭证或记录（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录等。这些证据能够帮助证明与用人单位存在事实劳动关系。例如，银行转账记录能清晰显示用人单位向劳动者支付工资的情况，工作证则是劳动者在单位工作的直接证明。
二、确定仲裁请求
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，仲裁请求可以包括要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。此外，如果存在加班等情况，还可以一并提出相应的加班工资等请求。
三、准备仲裁申请书
仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息，如劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。申请书应清晰、准确地表达诉求和理由。
四、提交申请
将准备好的仲裁申请书和证据材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。一般是用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。劳动仲裁委员会在收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。
五、参加仲裁庭审
如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。劳动者需要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的诉求和理由，出示证据，并进行辩论。要如实陈述事实，合理表达自己的主张。
通过以上步骤，劳动者在没有签订劳动合同的情况下，也能够通过劳动仲裁维护自己的合法权益，获得相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
