解除劳动关系可以劳动仲裁吗

解除劳动关系是可以申请劳动仲裁的。当劳动者与用人单位就解除劳动关系产生争议，如经济补偿、赔偿金、解除程序合法性等问题时，劳动仲裁是重要的解决途径。它有明确的受理范围，申请人需在规定时间内准备好相关材料并按流程申请。此外，因违法解除劳动关系赔偿、解除劳动关系证明开具引发的纠纷也可通过劳动仲裁解决。

一、解除劳动关系可以劳动仲裁吗

解除劳动关系是可以申请劳动仲裁的。在劳动法律关系中，当劳动者与用人单位就解除劳动关系产生争议时，劳动仲裁是重要的解决途径。

1、劳动仲裁的受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。比如用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行合同或者支付赔偿金；或者劳动者主动提出解除合同，但用人单位拒绝支付经济补偿等情况，都可以通过劳动仲裁来解决。

2、申请劳动仲裁的条件

申请人需要与本案有直接利害关系，有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实理由。同时，要在规定的仲裁时效内提出申请，一般是自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。

3、申请劳动仲裁的流程

首先要准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方当事人进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会作出裁决。

二、因违法解除劳动关系赔偿申请劳动仲裁

当用人单位违法解除劳动关系时，劳动者可以就赔偿问题申请劳动仲裁。这是劳动者维护自身合法权益的重要手段。

1、违法解除的情形

用人单位在没有法定理由的情况下解除劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同；或者没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资就解除合同等，都属于违法解除。

2、赔偿标准

根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、仲裁申请要点

劳动者在申请仲裁时，要提供充分的证据证明用人单位存在违法解除的行为，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除通知等。同时，要明确自己的赔偿请求金额，并说明计算依据。

三、因解除劳动关系证明开具申请劳动仲裁

用人单位在解除劳动关系后，有义务为劳动者开具解除劳动关系证明。如果用人单位拒绝开具或者开具的证明不符合规定，劳动者可以申请劳动仲裁。

1、开具证明的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、证明不符合规定的影响

如果用人单位开具的证明不符合规定，可能会影响劳动者重新就业、领取失业保险金等权益。例如，证明中包含对劳动者不利的虚假内容，或者没有按照规定的格式和内容开具。

3、仲裁解决方式

劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位按照法律规定开具正确的解除劳动关系证明。在仲裁过程中，劳动者需要提供相关证据证明用人单位存在不开具或者开具不符合规定证明的行为，如与用人单位的沟通记录等。

总之，无论是解除劳动关系本身的争议，还是因解除劳动关系引发的赔偿、证明开具等问题，都可以通过劳动仲裁来解决。在实际生活中，还可能存在因解除劳动关系导致的社保转移、工资结算等问题，如果你遇到这些法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为你提供专业的法律解答。