杨媛媛律师
在职场上，离职赔偿是员工与公司之间处理劳动关系结束时的重要议题。如果您与公司谈妥了离职赔偿，为了保障自身的合法权益，了解后续处理流程非常重要。本文将详细介绍和公司谈好了离职赔偿后需要采取的步骤，帮助您顺利完成离职交接，保障个人利益。
1. 签订离职协议
与公司协商好离职赔偿后，双方应签订一份书面离职协议。协议中应明确离职日期、离职赔偿金额、支付方式、工作交接事项等细节。协议签署后，即具有法律效力，保障双方权利义务。
2. 办理工作交接
离职前，需与公司相关人员办理工作交接。交接内容包括工作任务、项目进度、资料文件等。交接过程中，应做到详细、明确，确保工作顺利衔接。
3. 领取离职证明
离职时，公司应向您出具离职证明。离职证明是您到新单位报到的重要证明文件，也便于您办理后续社保、公积金等事宜。
4. 支付离职赔偿
根据离职协议约定，公司应在约定的期限内支付离职赔偿金。若公司未按时支付，您可通过协商或法律途径主张自己的权益。
5. 办理社保、公积金转移
离职后，需及时办理社保、公积金转移手续。社保转移可确保您的保险年限连续，公积金转移则可保障您的住房补贴权益。
6. 妥善保管相关资料
离职后，应妥善保管好离职协议、离职证明、工作交接清单等相关资料。这些资料在遇到纠纷时可作为维权凭证。
注意事项
在与公司协商离职赔偿时，应充分了解自己的合法权益，避免签署对自己不利的协议。
离职交接手续应详细、明确，避免后续纠纷。
对于离职赔偿金额、支付方式等重要事项，应在离职协议中明确约定。
若与公司协商无法达成一致，可寻求劳动仲裁或法院的帮助。
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