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职务侵占金额不够立案标准时，不构成职务侵占罪，无法通过刑事诉讼程序追究刑事责任，但可通过其他途径解决，如公司内部处理、民事诉讼等。
根据相关法律规定，职务侵占罪有明确的立案标准。目前，职务侵占数额在三万元以上的，应当立案追诉。当侵占金额未达到该标准时，不能以职务侵占罪来启动刑事司法程序。
公司内部处理：公司可以依据自身的规章制度对实施侵占行为的员工进行处理。这些处理方式包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。公司内部的规章制度是公司进行内部管理的重要依据，只要其制定程序合法、内容不违反法律法规的强制性规定，就可以作为处理员工违规行为的有效手段。例如，公司的员工手册中明确规定，存在侵占公司财物行为的，无论金额大小，都将予以辞退，那么公司就可以按照此规定执行。
民事诉讼：虽然不构成刑事犯罪，但侵占行为本质上属于民事侵权行为。公司可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求侵占者返还被侵占的财物，并赔偿因此给公司造成的损失。在民事诉讼中，公司需要承担举证责任，证明侵占行为的存在以及被侵占财物的具体情况。例如，公司需要提供相关的财务记录、证人证言、监控视频等证据来支持自己的主张。法院在审理后，如果认定侵占行为成立，会判决侵占者承担相应的民事责任。
向有关部门投诉：可以向相关的行政监管部门进行投诉。比如，如果涉及到商业贿赂等不正当行为，可以向市场监督管理部门投诉。这些部门可以根据具体情况对侵占者进行调查，并依法作出相应的行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
