职务侵占罪怎样找证据

职务侵占罪找证据需从多方面着手。要收集证明嫌疑人身份的证据以确定主体资格，收集能证明其利用职务便利的证据，明确其对单位财物的管理、经手等权限。同时，收集能证实财物被侵占的证据，如财物去向、账目记录等。还可收集证人证言、视听资料等辅助证据。通过这些途径和方法，全面收集证据以证明犯罪事实。

一、职务侵占罪怎样找证据

要证明职务侵占罪，需从多个方面收集证据。首先，要明确犯罪主体方面的证据。职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的人员，所以要收集能证明嫌疑人身份的证据，比如劳动合同、工作证、工资发放记录等，以此确定其属于相关单位的人员。

1、收集利用职务便利的证据

这是关键的一点，要收集能证实嫌疑人利用自己主管、管理、经手单位财物等便利条件的证据。可以查看单位的岗位职责说明书、业务流程文件等，了解嫌疑人在工作中的权限范围。还可以收集相关的会议记录、工作安排等，证明嫌疑人在特定情况下有管理财物的职责。

2、收集占有财物的证据

要证明嫌疑人将本单位财物非法占为己有。可以从财物的流动情况入手，查看财务账目，核实财物的出入记录，是否存在异常的支出或转移。同时，要找到财物去向的证据，比如转账记录、购买凭证等，证明财物已经被嫌疑人侵占或用于个人消费。

3、收集证人证言

询问与案件有关的人员，如同事、客户等，了解他们所知道的情况。他们的证言可能会提供关于嫌疑人侵占财物的具体过程、时间、地点等信息。要注意证人证言的真实性和可靠性，尽量让证人提供书面证言，并签字确认。

二、职务侵占罪证据收集途径有哪些

职务侵占罪证据收集有多种途径。内部调查是重要的一环。单位可以成立专门的调查小组，对涉及的业务流程和财务账目进行详细审查。通过查看原始凭证、合同、发票等，发现可能存在的问题线索。在调查过程中，可以与相关人员进行谈话，了解情况。

1、借助技术手段

如今，科技手段在证据收集方面发挥着重要作用。可以对嫌疑人使用的电脑、手机等设备进行检查，查看是否存在与侵占财物相关的文件、聊天记录、邮件等。利用数据分析工具，对财务数据进行筛查和对比，找出异常的交易记录。

2、寻求司法协助

当发现可能存在职务侵占犯罪行为时，要及时向公安机关报案。公安机关有专业的侦查手段和资源，能够依法对案件进行调查。他们可以对嫌疑人进行讯问，对相关场所进行搜查，获取更全面的证据。同时，还可以申请司法审计，由专业的审计机构对单位的财务状况进行审计，出具审计报告。

3、关注外部信息

有时候，外部信息也能为证据收集提供帮助。可以关注行业动态、竞争对手的情况，看是否有与本单位相关的异常信息。还可以通过网络搜索、媒体报道等途径，了解嫌疑人的一些活动情况。

三、如何判断职务侵占罪证据是否充分

判断职务侵占罪证据是否充分，需要从多个维度进行考量。从证据的关联性来看，所有证据都要与职务侵占的犯罪事实紧密相关。收集的证明嫌疑人身份的证据，要能说明其在单位的职务与占有财物之间的联系。

1、证据的完整性

证据要形成一个完整的链条，能够全面地证明犯罪的各个环节。不仅要有证明嫌疑人利用职务便利的证据，还要有其占有财物以及财物去向的证据。每一个环节都要有相应的证据支持，不能有缺失。比如，如果只有嫌疑人占有财物的证据，但无法证明其是利用职务便利，那么证据就不完整。

2、证据的合法性

收集证据的过程必须合法，否则证据可能会被排除。不能通过非法手段获取证据，如刑讯逼供、非法搜查等。证据的形式也要符合法律规定，比如证人证言的内容和形式要规范，视听资料的来源要清晰。

3、证据的证明力

不同的证据证明力不同，要综合考虑各种证据的证明力大小。直接证据的证明力一般较强，如嫌疑人的供述、原始的财务凭证等。间接证据虽然不能直接证明犯罪事实，但多个间接证据相互印证，也能形成很强的证明力。要对证据进行合理的分析和判断，确定其是否足以证明犯罪指控。

总之，在处理职务侵占罪相关事务时，无论是找证据的方法、证据收集的途径，还是判断证据是否充分，都需要谨慎对待。实际案件情况可能复杂多样，还有很多法律适用和证据采集的细节需要进一步探讨。如果你在这方面有法律问题，欢迎在本站免费问律师，专业律师会为你咨询解答。