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职务侵占几百元通常不会受到刑事处罚，因为未达到职务侵占罪的立案标准。一般情况下，公司、企业等单位会根据内部规章制度对涉事人员进行相应处理，如警告、罚款、降职等。若涉及民事纠纷，单位可能要求涉事人员返还侵占款项及赔偿损失。
职务侵占几百元通常不会受到刑事处罚。根据相关法律规定，职务侵占罪的立案标准一般是数额较大，而几百元未达到该标准。不过，这并不意味着涉事人员无需承担任何责任。
1、单位内部处理
公司、企业等单位通常会依据自身的规章制度对涉事人员进行处理。可能会给予警告处分，以警示其行为的不当性；也可能进行罚款，要求涉事人员为其侵占行为付出一定的经济代价；还可能采取降职等措施，降低其在单位中的职位和待遇，以此来体现对违规行为的严肃态度。
2、民事责任
从民事角度看，如果单位因该职务侵占行为遭受了损失，单位有权要求涉事人员返还侵占的几百元款项，并赔偿相应的损失。例如，若因该侵占行为导致业务流程受阻，产生了额外的费用，涉事人员可能需要对此进行赔偿。
职务侵占几百元一般不构成犯罪。在我国刑法中，职务侵占罪要求达到数额较大的标准才会被认定为犯罪。
1、法律规定的标准
目前，对于职务侵占罪数额较大的标准，不同地区可能会根据当地经济发展水平等因素有所差异，但普遍来说几百元远远低于该标准。所以，单纯从数额上看，几百元的职务侵占行为难以构成职务侵占罪。
2、其他考量因素
虽然数额是判断是否构成犯罪的重要因素，但如果该行为存在其他严重情节，如多次实施类似的小额侵占行为，且具有主观恶意，也可能会引发更深入的调查和法律评估。不过，仅几百元的单次侵占行为，通常不会直接构成犯罪。
当单位发现员工职务侵占几百元时，会采取一系列措施来处理该问题。
1、调查核实
单位首先会对该情况进行调查核实，收集相关证据，如财务记录、工作流程记录等，以确定是否确实存在职务侵占行为以及侵占的具体金额。这一步骤是确保处理结果公正合理的基础。
2、内部沟通与教育
在确认情况属实后，单位可能会与涉事员工进行沟通，了解其行为的动机和原因。同时，对其进行教育，强调遵守单位规章制度和职业道德的重要性，避免类似行为再次发生。
3、依据制度处理
根据单位的规章制度，对涉事员工进行相应的处理。如前文所述，可能包括警告、罚款、降职等。处理结果会以书面形式通知涉事员工，并在单位内部进行公示，以起到警示其他员工的作用。
综上所述，职务侵占几百元一般不会受到刑事处罚，但会面临单位内部处理和可能的民事责任。如果大家在工作中遇到类似的法律问题，或者对职务侵占相关法律规定还有其他疑问，欢迎在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。
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