职务侵占低于6万元会怎么处罚

职务侵占低于6万元时，在不同情况有不同处理方式。一般在现行司法实践中可能不构成职务侵占罪，但可能面临民事赔偿责任，需返还侵占财物并赔偿单位损失；若违反治安管理，可能受治安处罚，如拘留、罚款。单位也会根据内部规章制度给予纪律处分。

一、职务侵占低于6万元会怎么处罚

在我国，根据相关法律规定和司法实践，职务侵占低于6万元的情况通常有以下几种处理方式。

1、不构成刑事犯罪

目前，职务侵占罪的立案追诉标准一般是数额在三万元以上。所以，职务侵占低于6万元，通常不构成职务侵占罪。但这并不意味着侵占者可以逃避责任。

2、民事赔偿责任

虽然不构成刑事犯罪，但侵占者仍需承担民事责任。被侵占的单位可以通过民事诉讼要求侵占者返还侵占的财物，并赔偿因此遭受的损失。例如，侵占者利用职务之便拿走公司的办公用品、挪用小额资金用于个人消费等，公司可以要求其返还相应的物品或资金，并赔偿可能的利息损失等。

3、治安处罚

如果职务侵占行为违反了治安管理处罚法的相关规定，公安机关可以对其进行治安处罚。比如，侵占者的行为扰乱了单位的正常秩序等，可能会面临拘留、罚款等处罚。

4、单位内部处分

单位通常也会根据内部的规章制度，对实施职务侵占行为的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。

二、职务侵占低于6万元是否构成犯罪

关于职务侵占低于6万元是否构成犯罪，需要从法律规定和司法实践两方面来看。

1、法律规定层面

从刑法对职务侵占罪的规定来看，其构成需要达到一定的数额标准。当前的司法倾向下，一般认为低于相应定罪数额标准不构成职务侵占罪。

2、具体情节考量

不过，如果侵占行为存在其他严重情节，即使数额低于6万元，也可能会被认定为犯罪。例如，侵占行为导致单位生产经营陷入困境、造成恶劣社会影响等。另外，如果多次实施职务侵占行为，即使每次数额都低于6万元，但累计数额达到一定标准，也可能会被追究刑事责任。

3、法律变化可能性

法律规定可能会随着社会经济的发展和司法实践的需要进行调整。未来职务侵占罪的定罪数额标准也可能会有所变化，所以对于职务侵占低于6万元是否构成犯罪不能一概而论。

三、职务侵占低于6万元单位如何维权

当单位发现员工职务侵占低于6万元时，可以采取以下措施进行维权。

1、内部调查

单位首先要进行内部调查，收集相关证据，如财物的出入记录、员工的工作流程等，以确定是否存在职务侵占行为以及侵占的具体数额、方式等。

2、与员工沟通协商

在掌握一定证据后，单位可以与侵占的员工进行沟通协商，要求其返还侵占的财物。通过友好协商的方式解决问题，既能维护单位的利益，也能避免对员工造成不必要的伤害，同时也有助于维护单位的正常秩序和声誉。

3、民事诉讼

如果协商不成，单位可以向人民法院提起民事诉讼，要求员工返还财物并赔偿损失。在民事诉讼中，单位需要提供充分的证据证明员工存在职务侵占行为以及自己遭受的损失。

4、纪律处分

单位可以依据内部规章制度，对实施职务侵占行为的员工进行纪律处分，如警告、记过、降职、辞退等。这不仅是对违规员工的一种惩罚，也是对其他员工的一种警示。

综上所述，职务侵占低于6万元虽一般不构成刑事犯罪，但侵占者仍要承担多种责任。单位也有多种途径维护自身权益。在实际生活中，还存在职务侵占低于6万元但情节复杂如何处理、单位维权过程中证据不足怎么办等相关问题。如果您遇到类似的法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。