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劳动纠纷未签合同，可先与用人单位协商解决，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径处理，同时要注意收集能证明劳动关系的相关证据。
在劳动纠纷中，如果没有签订劳动合同，以下是具体的处理办法。
收集证据：证据是解决劳动纠纷的关键。能证明劳动关系的证据有很多，比如工资支付凭证或记录，像银行转账记录、工资条等；工作证、服务证等能够证明身份的证件；考勤记录，例如打卡记录、电子考勤表；还有其他劳动者的证言等。这些证据可以帮助确定与用人单位存在事实劳动关系。
协商解决：可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠的工资、补缴社保等。通过友好协商解决纠纷，既能节省时间和精力，也有利于维护与用人单位的关系。在协商过程中，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理。投诉时，要准备好相关证据材料，详细说明自己的诉求和情况。劳动监察部门会根据调查结果，对用人单位进行相应的处罚，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在劳动仲裁中，未签订劳动合同的，劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的）。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审理，并作出最终判决。在整个处理过程中，要注意遵守法律规定的时效和程序，确保自己的合法权益得到有效维护。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
