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在劳动者存在过错的法定情形下，用人单位解除劳动合同不用赔偿；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，通常也无需赔偿。
从用人单位解除劳动合同无需赔偿的情况来看。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。一是在试用期间被证明不符合录用条件的。比如用人单位在招聘时明确了岗位的录用条件，如学历、专业技能、工作经验等，劳动者在试用期间经考核不满足这些条件，用人单位可依法解除合同。二是严重违反用人单位的规章制度的。用人单位的规章制度需合法、合理且经过民主程序制定并向劳动者公示，若劳动者严重违反，像多次旷工、严重违反操作流程导致重大损失等，用人单位可解除合同。三是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。例如财务人员因疏忽导致公司资金重大损失，销售人员收受贿赂损害公司利益等。四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。五是因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，即劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。六是被依法追究刑事责任的。
对于劳动者解除劳动合同的情况。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这给予了用人单位足够的时间进行工作交接和人员安排，所以一般无需赔偿。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同，也通常不存在赔偿问题。但如果劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，则可能需要按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
