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快递员没签合同不干了是否有责任需要分情况来看。若快递员按照法律规定的程序离职，提前通知用人单位，且没有给单位造成损失等情况，通常无需承担责任；若未按规定离职给单位带来损失，则可能要承担赔偿等责任。未签合同本身用人单位存在一定过错，快递员还可能依法获得相应赔偿。
快递员没签合同不干了是否有责任不能一概而论，要结合具体情形判断。
1、无责任的情况
如果快递员在没有签订合同的情况下，按照正常的离职程序操作，比如提前一定时间（根据法律规定，试用期提前三天，转正后提前三十天）以书面或其他合理方式通知用人单位，并且在离职前完成了工作交接，没有给用人单位造成任何经济损失，那么通常是不需要承担责任的。因为未签订劳动合同本身是用人单位违反了《劳动合同法》的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，快递员不仅无需担责，还有权要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资。
2、有责任的情况
要是快递员突然离职，没有提前通知用人单位，也没有进行工作交接，导致用人单位遭受经济损失，例如快递积压、客户投诉等，那么快递员可能需要承担相应的赔偿责任。不过用人单位需要举证证明其遭受的损失与快递员的突然离职存在因果关系以及损失的具体数额。
未签合同快递员突然离职可能产生多种法律责任。
1、赔偿损失责任
如前文所述，突然离职给用人单位造成损失时，快递员要承担赔偿责任。损失包括因工作交接不及时导致的业务延误损失、重新招聘和培训新员工的费用等。用人单位可以通过劳动仲裁或诉讼等方式要求快递员赔偿。
2、可能影响自身权益
虽然用人单位未签合同存在过错，但快递员突然离职可能会使用人单位以各种理由拒绝支付工资或其他应得的报酬。而且在后续维权过程中，由于突然离职可能会使用人单位在举证方面处于更有利地位，增加快递员维权的难度。
未签合同的快递员正常离职也有相应的权益保障。
1、双倍工资赔偿
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以快递员可以要求用人单位支付未签订合同期间的双倍工资差额。
2、工资结算
快递员正常离职后，用人单位应当按照约定及时足额支付其工资。如果用人单位拖欠工资，快递员可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，快递员没签合同不干了是否有责任要根据具体离职情况判断。相关问题还有未签合同工作多久可以要求双倍工资、用人单位以未签合同为由不支付工资怎么办等。如果遇到此类法律问题，大家可以在本站免费问律师，获取专业的咨询解答。
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