企业不签劳动合同该怎么赔偿

当企业不签劳动合同时，劳动者可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。赔偿计算有明确的起始和截止时间，且需注意仲裁时效等问题。

一、企业不签劳动合同该怎么赔偿

当企业不与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1、赔偿的计算方式

赔偿的起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，劳动者于1月1日入职，企业未签订劳动合同，那么从2月1日起，企业就需要支付双倍工资。截止时间是补订书面劳动合同的前一日或者自用工之日起满一年的前一日。若企业自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2、赔偿的范围

双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

3、注意事项

劳动者要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二、企业不签劳动合同双倍工资赔偿的计算方法

企业不签劳动合同双倍工资赔偿的计算方法有明确规定。这对于劳动者维护自身权益至关重要。

1、起始时间确定

前面已经提到，起始时间是用工之日起满一个月的次日。这是因为法律给予了企业一个月的宽限期，在这一个月内签订劳动合同是合法的。超过这个期限，就需要支付双倍工资。

2、截止时间确定

若企业在一年内与劳动者补订了书面劳动合同，截止时间就是补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，截止时间就是自用工之日起满一年的前一日，之后视为已订立无固定期限劳动合同。

3、计算基数

计算双倍工资的基数是劳动者的应发工资。应发工资是指用人单位按照规定应支付给劳动者的工资报酬，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。但不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等。

三、企业不签劳动合同赔偿的申诉流程

当劳动者遭遇企业不签劳动合同的情况，可通过一定申诉流程来获得赔偿。

1、收集证据

劳动者需要收集能够证明与企业存在劳动关系的证据。如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

2、劳动仲裁

劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。需要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁委员会会在规定时间内受理并审理案件，做出裁决。

3、诉讼

如果劳动者或企业对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律和事实做出判决。

总之，企业不签劳动合同在法律上有明确的赔偿规定和处理流程。劳动者在遇到此类问题时，要清楚自己的权益和维权方式。同时，还有很多相关问题值得探讨，比如企业不签劳动合同赔偿是否包含加班工资等。如果您在这方面有任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。