-
欢迎来到律法果
若合同不能再续签，需根据不同合同类型按相应流程处理，一般包括确认终止事宜、交接工作、结算费用、处理相关手续等步骤。
不同类型的合同，在不能再续签时的处理方式有所不同。
劳动合同方面。用人单位应提前一定时间通知劳动者合同不再续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
在确定不再续签后，用人单位和劳动者要进行工作交接。劳动者需将工作资料、未完成的工作任务等交接给相关人员。之后，用人单位要为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需按照双方约定，办理工作交接。
商业合同方面。双方应依据合同约定来处理后续事宜。如果合同中有关于合同到期不再续签的相关条款，如提前通知的时间、善后事宜的处理等，双方都要严格按照条款执行。
双方要对合同履行期间的各项费用进行结算，包括货款、服务费等。同时，对于合同涉及的知识产权、保密条款等内容，在合同终止后依然要遵守相关约定。若因合同不再续签产生纠纷，双方可以先尝试协商解决；协商不成的，可以根据合同中的仲裁条款申请仲裁，或者向有管辖权的人民法院提起诉讼。
房屋租赁合同等其他合同类型，通常也是先依据合同约定处理，进行物品交接、费用结算等工作，确保双方的权益得到保障，避免产生不必要的纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。
