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超过工伤认定申请期限，仍可通过一些途径主张工伤待遇，如向用人单位协商赔偿、通过民事诉讼要求人身损害赔偿等。
工伤认定申请是有期限规定的，根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
当超过工伤认定申请期限后，首先可以尝试与用人单位进行协商。如果用人单位愿意承担相应的赔偿责任，双方可以就赔偿的项目和金额达成一致，签订赔偿协议。这种方式较为灵活和高效，能够避免繁琐的法律程序。
若协商不成，还可以考虑通过民事诉讼的方式主张人身损害赔偿。虽然不能再进行工伤认定，但可以依据《民法典》等相关法律规定，以用人单位存在过错为由，要求其承担民事赔偿责任。在民事诉讼中，需要证明损害事实、用人单位的过错以及两者之间的因果关系。例如，在工作场所因用人单位提供的设备存在安全隐患导致受伤，就可以收集相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，向法院提起诉讼。
此外，还可以寻求劳动争议调解委员会等第三方机构的调解。这些机构可以居中协调，促使双方达成和解。不过要注意的是，不同的主张途径有不同的法律要求和举证责任，需要根据具体情况选择合适的方式来维护自身权益。同时，应及时采取行动，避免超过民事诉讼的诉讼时效，导致权益无法得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
