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干活没有签劳动合同，劳动者可通过多种方式维护自身权益，可要求用人单位支付双倍工资，还可要求签订无固定期限劳动合同。同时，要注意收集相关证据证明劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起，用人单位若未签订劳动合同，就需支付双倍工资，最多支付十一个月。如果满一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
在没有签订劳动合同的情况下，为了更好地维护自身权益，劳动者需要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
当劳动者与用人单位就未签订劳动合同产生纠纷时，可以先与用人单位进行协商，要求其支付相应的双倍工资并补签劳动合同。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
此外，没有签订劳动合同还可能影响劳动者的其他权益，如工伤认定、经济补偿等。因此，劳动者在遇到这种情况时，要及时采取措施，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该遵守法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
