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没有劳务合同也能通过收集相关证据，与对方协商要工资；协商不成可向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
在没有劳务合同的情况下，要回工资需要采取一系列合理合法的措施。收集证据是关键。能证明存在劳务关系和工资数额的证据有很多，比如工作记录，像考勤表、工作日报等，这些可以体现工作时间和工作内容；工资支付记录也很重要，如银行转账记录、微信或支付宝的转账截图等，能证明对方曾支付过工资以及工资的发放规律和数额；还有同事的证人证言，同事可以证明一起工作的事实以及工资情况；工作证、工作服、工作邮件等也都能作为存在劳务关系的证据。
收集好证据后，第一步可以尝试与雇佣方进行协商。以平和的态度与对方沟通，说明工作情况和应得的工资，要求对方支付。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或通话录音，以防后续需要。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。投诉时，要携带收集好的证据，如实向劳动监察部门反映情况，他们会根据具体情况进行调查处理。
劳动仲裁也是重要的途径。向当地的劳动仲裁机构提出仲裁申请，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理和裁决。仲裁一般需要提交仲裁申请书、证据材料等，整个过程有一定的法律程序和时间要求。
若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法院的审判来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵循法院的程序和要求，积极配合调查和庭审。总之，即使没有劳务合同，只要有充分的证据，通过合法途径，工资是有可能要回来的。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第五百八十四条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
