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工友误伤工友，一般情况下是由公司赔偿。但具体是否由公司赔偿需要根据实际情况判断，若符合工伤认定条件，公司应承担赔偿责任；若存在故意等特殊情形，责任承担会有所不同。
在工作过程中，工友之间发生误伤事件时，要依据不同情形来确定赔偿责任主体。通常，根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工友是在执行工作任务过程中误伤其他工友，那么受伤的工友可以申请工伤认定。一旦认定为工伤，公司需要按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。这是因为工伤保险制度的目的之一就是保障职工在工作中遭受意外伤害时能够获得相应的补偿，分散用人单位的风险。
例如，在工厂的生产线上，一名工人按照正常的操作流程进行工作，但由于机器故障或者其他不可预见的原因，导致其操作失误而误伤了旁边的工友。这种情况下，受伤的工友就符合工伤认定的条件，公司要承担赔偿责任。公司承担的赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
然而，如果是工友存在故意或者重大过失的情况，责任承担就会变得复杂。比如，工友之间因个人矛盾，一方故意对另一方实施伤害行为，这种行为就不属于工伤范畴，公司一般不需要承担赔偿责任，而应由实施伤害行为的工友承担相应的民事赔偿责任，甚至可能要承担刑事责任。
此外，如果公司存在管理不善等过错，比如没有提供必要的安全培训、安全防护措施不到位等，即使是工友之间的误伤，公司也可能要在其过错范围内承担相应的赔偿责任。总之，工友误伤工友是否由公司赔偿要综合多方面因素进行判断。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《中华人民共和国社会保险法》 第四十二条
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
