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试用期过了不给工资，可先与用人单位协商，协商不成的，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院申请支付令等合法途径维护自身权益。
当试用期过了用人单位不给工资时，以下是具体的解决办法。
与用人单位协商：这是解决问题的第一步。可以先尝试与用人单位的人力资源部门或者直接上级进行沟通，明确表达自己的诉求，询问工资未发放的原因。在沟通时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。也许只是流程上的延误，通过友好协商就可以解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。投诉时，需要准备好能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查，并根据调查结果责令用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：劳动仲裁是一种较为权威的解决劳动纠纷的方式。需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要详细说明自己的诉求和事实理由。劳动仲裁委员会在受理案件后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，双方都有机会陈述自己的观点和提供证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。
向法院申请支付令：根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。不过，申请支付令需要符合一定的条件，并且如果用人单位提出书面异议，支付令程序可能会终结，此时仍需通过其他途径解决纠纷。
总之，当遇到试用期过了不给工资的情况时，要冷静处理，通过合法途径维护自己的权益。同时，在日常工作中要注意保留好相关证据，以便在需要时能够证明自己的工作情况和应得的工资待遇。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
