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单位解除劳动合同需遵循一定的法定流程，一般包括通知员工、说明理由、结算工资和经济补偿、出具离职证明、办理档案和社保转移等步骤。
单位要有合法的解除理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》，合法的解除情形分为过错性解除和非过错性解除。过错性解除如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等；非过错性解除如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等。在解除劳动合同前，单位需要有充分的证据证明存在这些情形。
当单位决定解除劳动合同后，应当及时通知员工。通知的方式可以是书面通知，这是比较规范和常用的方式，能避免后续产生纠纷。书面通知中要明确解除劳动合同的具体日期、解除的理由等重要信息。
同时，单位需要向员工说明解除劳动合同的理由。如果是过错性解除，要指出员工具体违反规定或不符合要求的地方；如果是非过错性解除，要说明依据的法律条款和具体的事实情况。这既是保障员工的知情权，也是法律规定的必要程序。
之后，单位要进行工资结算和经济补偿的支付。工资应结算至解除劳动合同之日，确保员工应得的劳动报酬足额发放。对于非过错性解除和部分法定情形下的过错性解除，单位还需要按照法律规定向员工支付经济补偿。经济补偿的标准根据员工在本单位的工作年限等因素确定。
在完成上述步骤后，单位要出具解除劳动合同的证明。该证明是员工重新就业、办理失业登记等手续的重要依据，内容应包括劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位等信息。
最后，单位还需在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。一般来说，应在解除劳动合同后的十五日内办理完毕，以保障员工的合法权益。总之，单位解除劳动合同必须严格按照法律规定的程序进行，否则可能面临法律风险。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
