没有签合同,老板不给工资怎么办

当遇到没签合同老板又不给工资的情况，劳动者的权益受法律保护。可先与老板友好协商，收集如考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和劳动事实的证据。若协商无果，可去劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉。要注意在合理的时间范围内维护自身权益，及时采取有效措施。

一、没有签合同，老板不给工资怎么办

在没有签订合同且老板不给工资的情况下，劳动者仍有多种途径维护自身权益。首先不要慌张，可尝试与老板进行友好沟通协商。毕竟很多时候可能存在误解，通过心平气和地交流，向老板表达自己应得工资的合理诉求，或许能解决问题。

1、收集证据

如果协商不成，接着要做好收集证据的工作。证据是维权的关键，比如工作中的考勤记录，它能证明你在该单位的工作时间；工资发放记录（哪怕是微信、支付宝等转账记录），它反映出工资支付情况；工作证、工服、同事的证人证言等，这些都能印证你与该单位存在事实上的劳动关系。

2、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可携带证据到当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于拖欠工资等违法行为可依法进行处理。他们会根据你提供的情况展开调查，为你维护合法权益。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理结果不满意，你还可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁具有专业性和权威性，会依据相关法律法规对案件进行审理。你需要准备好仲裁申请书以及之前收集的证据材料等，按照仲裁机构的要求完成仲裁流程。

4、向法院起诉

如果对仲裁裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律的强制力来保障自己应得的工资权益。

二、未签合同老板拖欠工资如何维权

未签合同老板拖欠工资，这是一种常见且严重侵害劳动者权益的行为。劳动者要积极主动地采取行动维权。

1、明确自身权益

根据《劳动合同法》等相关法律法规，即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有支付工资的义务。而且自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是劳动者维护自身权益的法律依据。

2、冷静应对并收集证据

发现老板拖欠工资后，先保持冷静，避免与老板产生激烈冲突影响证据收集。收集能够证明你在该单位工作的一切证据。比如工作任务分配记录、客户反馈记录等，这些都能反映出你为单位提供了劳动。

3、借助外部力量维权

可向工会组织寻求帮助，工会会维护劳动者的合法权益，为你提供咨询和支持。也可以向法律援助机构申请法律援助，他们会为你提供免费的律师服务，帮助你更好地进行维权。同时，还可以向媒体曝光，借助舆论压力促使老板支付工资。

4、注意维权时效

要在仲裁时效内及时申请仲裁，防止因时效问题丧失胜诉权。一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、没合同老板拒付工资的解决办法

没合同老板拒付工资时，需要采取有效且合理的办法来解决。这既需要了解法律规定，也需要掌握一定的策略。

1、依法维权

依据《劳动法》等法律规定，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。当遭拒付工资时，要坚定地依法维护自己的权益。可以先学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，做到心中有数。

2、与老板再度沟通

再次与老板沟通时，要注意方式方法。可以向老板说明自己的困难，同时强调他支付工资是法律义务。并且表明如果不支付，你将采取进一步的法律行动。通过这样的沟通，或许能促使老板改变态度。

3、第三方调解

可以找基层调解组织等第三方进行调解。第三方相对中立，能更客观地协调双方的矛盾。他们会根据实际情况，给出合理的解决方案，促进双方达成和解，让老板支付工资。

4、法律途径到底

如果所有努力都无法让老板支付工资，那就坚定地走法律途径。申请劳动仲裁和向法院起诉时，要严格按照程序进行。提供充分的证据，积极配合仲裁机构和法院的工作，确保自己的合法诉求得到支持。

总之，当遇到没有签合同老板不给工资等类似劳动纠纷时，劳动者有多种途径维护自身权益。在维护自身权益过程中，可能还会遇到证据不足的认定标准、法律援助的具体申请流程等相关问题。如果你在处理这些法律问题上有疑问，可在本站免费问律师，专业律师会为你咨询解答法律问题。